Thứ Ba, 18 tháng 9, 2012

James Nguyễn: Truyền cảm hứng từ sự sẻ chia


Tôi không có đủ dữ liệu để so sánh du học Hoa Kỳ và các nước khác. Nhưng rõ ràng về mặt giáo dục thì hệ thống giáo dục Hoa Kỳ vượt trội với đa số các trường trong top 200 của thế giới.
James Nguyễn là đồng sáng lập Summa Learning Institute, vừa tham gia giảng dạy. Học sinh rất yêu quý và “hâm mộ” thầy James sôi nổi và thông thái. James lớn lên ở Hoa Kỳ, tốt nghiệp đại học và cao học từ những trường danh giá, từng làm trong các tập đoàn lớn ở Hoa Kỳ. Thế nhưng, chuyến đi về Việt Nam vào mùa thu 2010 đã đưa cuộc sống của anh sang một hướng khác.
Truyền cảm hứng từ sự sẻ chia
Xin chào anh James, tại TPHCM đã có rất nhiều trung tâm ngoại ngữ, sao anh lại cùng thành lập Summa Learning Institute vậy? Anh không sợ cạnh tranh à?
Vâng, đúng là có rất nhiều trung tâm ngoại ngữ nhưng nhu cầu thị trường vẫn còn rất lớn. Hiện nay chúng tôi đang tập trung phát triển phần luyện thi chứng chỉ SAT (Scholastic Aptitude Test) cho các em học sinh cấp ba muốn sang Hoa Kỳ học đại học. Chúng tôi có những phương pháp riêng đã được kiểm chứng để hướng tới giúp các em tăng tối đa số điểm SAT ở đây. Điểm khác biệt của chúng tôi là phương pháp riêng cho từng học sinh. Vì trình độ học sinh khác nhau, mức độ tiếp thu khác nhau nên chúng tôi đưa ra mục tiêu, phương pháp, bài tập,…khác nhau. Ví dụ sau ba tháng các em có thể tăng tới 300 điểm. Điều này giúp các em có nhiều lựa chọn vào các trường hơn. Chúng tôi cũng tư vấn các em chọn trường phù hợp, tiết kiệm thời gian và chi phí. Các lớp học của chúng tôi thường “đầy” học sinh. Trường British International School đã chọn chúng tôi là đối tác dạy SAT cho học sinh của họ, qua quá trình tuyển lựa khắt khe.
Có thể nói chúng tôi rất khác biệt nên không ngại cạnh tranh.


Nghe nói, việc thành lập Summa là...tình cờ ạ?
Đúng là trong cuộc sống không phải lúc nào mình cũng hoạch định được mọi chuyện. Mặc dù trong các công việc của tôi trước đây (tài chính, tư vấn quản trị) thì mọi thứ phải được hoạch định thật tốt. Sự kiện ngày 11 tháng 9 năm 2001 cũng ảnh hướng tới tôi phần nào, khi biết một người bạn gái thời đại học đã ra đi từ tòa nhà World Trade Center ở New York. Bạn thường tự hào mình đã được làm việc trong đó. Tôi thấy cuộc sống có thể rất ngắn ngủi và mình cần phải làm những gì mình thật sự hạnh phúc. Khi đó tôi dành sáu tháng nghỉ phép dạy tiếng Anh cho các em học sinh ở Việt Nam. Tôi cảm thấy rất hào hứng thấy các em tiến bộ từng ngày. Và sự giúp đỡ của mình đóng góp vào thành công sau này của các em.
Trở về Hoa Kỳ, tôi đi học MBA tiếp ở đại học UC Berkeley và làm việc ở Amazon.com, Northwest Airlines. Mùa thu năm 2010 tôi đi du lịch khắp thế giới, tới châu Âu, châu Á, Nam Phi, và …về Việt Nam lần nữa. Mẹ tôi mắc bạo bệnh, bà muốn ở lại quê cha đất tổ. Tôi quyết định ở lại Việt Nam, vừa chăm sóc mẹ, vừa được làm công việc mình yêu thích.
Anh toàn học những trường nổi tiếng, vậy có khi nào anh thất bại không?
“Thất bại là mẹ thành công”, đúng vậy đấy. Hồi phổ thông tôi học rất giỏi, điểm số thường trên 3.8 trở lên (tối đa là 4). Tuy nhiên, khi vào đại học Michigan, do chưa quen với cách học mới nên tôi chỉ đạt 3.0 ở học kỳ đầu. Và tôi lao vào học cật lực, rồi thay đổi phương pháp học “take note” – ghi chú cho phù hợp nữa. Thế là điểm số của tôi lên 3.8 ở ngay học kỳ thứ hai. Chính thất bại “chua cay” này đã tạo động lực cho tôi luôn phấn đấu, không chủ quan. Vì mình có thể thất bại bất cứ lúc nào.
Tôi hay chia sẻ với các em, bí kíp thành công là sự kiên trì. Những người thành công trong bất kỳ lĩnh vực cũng thường có thói quen như nhau mỗi ngày. Các em học sinh phải tạo lập “chuỗi” thành công qua thời gian: học cấp 3, đại học, rồi đi làm.
Một điều thú vị, tôi và đồng nghiệp và đồng sáng lập đã thi các chứng chỉ này trước đây và đạt điểm cao, nhờ vậy mới được vào những trường “top” ở Hoa Kỳ. SAT thực sự là một chứng chỉ quan trọng giúp các em bước chân vào đại học, mở ra cánh cửa nghề nghiệp tươi sáng hơn. Các phụ huynh cũng rất tin tưởng ở chúng tôi là những người đi trước, truyền cảm hứng, động lực thành công tới các em một cách mạnh mẽ. Chúng tôi mong các em có thể đi nhanh hơn nhiều nhờ học hỏi từ kinh nghiệm chúng tôi đã trải qua.
Trải nghiệm văn hóa mới
Nhiều phụ huynh cho rằng chỉ cần cho con học đại học quốc tế ở Việt Nam, không cần phải sang tận nước ngoài. Sẽ đỡ tốn kém và được ở gần con. Anh nghĩ sao?
Thật ra mỗi người có sự lựa chọn khác nhau, tùy vào hoàn cảnh riêng biệt. Nhưng nếu có điều kiện thì theo tôi nên cho các em du học ở nước ngoài. Vì trải nghiệm cuộc sống độc lập sẽ giúp các em rất nhiều. Kinh nghiệm sống mới từ tiếp xúc với nền văn hóa mới giúp nâng tầm hiểu biết giúp các em dễ “vượt” lên hơn.
Theo anh, tại sao nhiều học sinh chọn Hoa Kỳ để học đại học, mà không phải nước khác nhỉ?
Tôi không có đủ dữ liệu để so sánh du học Hoa Kỳ và các nước khác. Nhưng rõ ràng về mặt giáo dục thì hệ thống giáo dục Hoa Kỳ vượt trội với đa số các trường trong top 200 của thế giới. Văn hóa ở đây cũng rất cởi mở với người đến từ nước khác, vì như bạn biết đấy “Hợp chủng quốc Hoa Kỳ” mà. Bằng cấp ở Hoa Kỳ thì được chấp nhận khắp nơi trên thế giới. Hoa Kỳ rất mạnh về sáng tạo, mặc dù tư duy họ rất thực tiễn. Họ không chỉ dạy kỹ năng mà còn dạy phương pháp. Giúp sinh viên tiến bộ và trở nên biết cách thích ứng. Nhiều em học sinh đã chia sẻ rằng rất tâm đắc với câu “Đi một ngày đàng học một sàng khôn”. Các em đã trưởng thành hẳn so với khi ở nhà với bố mẹ. Kinh nghiệm sống và sự trưởng thành đó là cực kỳ quý giá. 
Xin cảm ơn anh về cuộc nói chuyện thú vị!
Thảo Giang
Theo TTVN

Bất ngờ tình hình tuyển dụng của ngành ngân hàng nửa đầu năm 2012


Techcombank giảm nhân sự, một số ngân hàng lớn tuyển thêm không đáng kể.
Nửa đầu năm nay, số lượng nhân viên tuyển dụng thêm của một số ngân hàng lớn đã có phần chững lại.
Số liệu do CafeBiz thu thập từ 14 ngân hàng cho thấy tổng số lượng nhân viên của các ngân hàng này chỉ tăng 2.661 người trong nửa đầu năm nay. Trong cả năm 2011, các ngân hàng trên tăng thêm hơn 11.100 người.
Chỉ có duy nhất một ngân hàng có lượng nhân viên giảm đó là Techcombank: từ 8.335 người xuống còn 7.873 người, tức giảm 462 người. Năm ngoái, ngân hàng này tuyển thêm 854 người.
Nửa đầu năm nay, TCB đạt 1.630 tỷ đồng LNTT, tăng 14% so với cùng kỳ.
Hai ngân hàng quốc doanh lớn là BIDV và Vietinbank chỉ tăng thêm vỏn vẹn 34 và 24 người.
Những năm vừa qua, Vietinbank là ngân hàng có thu nhập bình quân cao nhất khối ngân hàng. Tuy nhiên, trong nửa đầu năm nay, ngân hàng này đã cắt giảm mạnh lương thưởng cho nhân viên khi mà hợp nhất giảm 28% so với nửa đầu năm ngoái
Một số ngân hàng nhỏ khác như Kiên Long, Bảo Việt, PGBank và Navibank cũng tuyển thêm không đáng kể.
 
Biến động nhân sự của 14 ngân hàng trong nửa đầu năm 2012
(hn): số lượng nhân viên của ngân hàng mẹ và các công ty con
Ở phía ngược lại, ACB là ngân hàng tuyển dụng mạnh nhất với 867 người, nâng tổng số nhân sự của ngân hàng này lên 9.480 người. Năm ngoái, ACB cũng là một trong số những ngân hàng được tuyển dụng mạnh nhất. Lợi nhuận của ACB tăng 25% so với nửa đầu năm ngoái.
Ngân hàng mẹ Sacombank cũng tuyển thêm gần 700 người, lên 10.289 người. Sacombank là ngân hàng có lượng nhân viên đông nhất trong khối ngân hàng ngoài ngoài quốc doanh.
Nhân sự của hệ thống Ngân hàng Quân đội (MB) tăng thêm 400 người. Nếu tính riêng ngân hàng mẹ thì số lượng nhân viên tăng đến 500 người.
Số liệu hợp nhất thấp hơn số liệu của ngân hàng mẹ do công ty con của MB là Chứng khoán MB (tên cũ là Chứng khoán Thăng Long) giảm 120 nhân sự.
Trong khi BIDV và Vietinbank tuyển thêm không đáng kể thì Vietcombank vẫn tăng 336 người. Hiện tại thì số lượng nhân viên của Vietcombank (12.900 người) vẫn còn kém xa so với 2 ngân hàng kia. Số lượng nhân viên của Vietinbank là hơn 18.600 người còn BIDV là 17.900 người.
Năm ngoái, theo số liệu từ 28 ngân hàng thương mại thì các ngân hàng này đã tuyển thêm hơn 18.500 người với tổng số nhân viên đến cuối năm là 127 nghìn người.
Ngân hàng Hàng Hải (Maritime Bank) giữ ngôi quán quân tuyển dụng với hơn 2.100 người. Ngoài ra còn có 7 ngân hàng tuyển trên 1.000 người.
 
KAL
Theo TTVN
Flag Counter