Thứ Ba, 16 tháng 10, 2012

Muốn giàu? Hãy đến Đông Nam Á

"Chất xám" đang chảy máu về khu vực Đông Nam Á.


Muốn giàu? Hãy đến Đông Nam Á
Khối chuyên gia nước ngoài của Ngân hàng HSBC vừa giới thiệu Báo cáo Khảo sát Expat Explorer2012, do Ngân hàng HSBC và Công ty Nghiên cứu YouGov thực hiện với sự tham gia của 5.339 chuyên gia từ gần 100 quốc gia trên thế giới
Theo đó, các chuyên gia trên thế giới đã cho ý kiến về những cơ hội và thách thức mà họ trải nghiệm khi sống xa quê hương. Cuộc khảo sát mang đến một góc nhìn sâu sắc về cuộc sống của các chuyên gia nước ngoài khác biệt như thế nào ở nước này so với nước khác, châu lục này so với châu lục khác và so với quê hương của họ.
Khảo sát đánh giá các quốc gia được dựa trên nhiều yếu tố như: mức thu nhập, thu nhập sau thuế và khả năng tích luỹ tài sản cao cấp.
Theo báo cáo này, các quốc gia Đông Nam Á đang được đánh giá là những điểm đến lý tưởng hàng đầu cho những người muốn có triển vọng thu nhập cao. 
Năm nay, Singapore đang dẫn đầu bảng xếp hạng về kinh tế (Expat Explorer Economics league table). 4 quốc gia khác trong khu vực cũng nằm trong danh sách hàng đầu này bao gồm Thái Lan (thứ 3), Hồng Kông (thứ 4), Trung Quốc (thứ 7) và Việt Nam (thứ 10).
Những điểm chính trong báo cáo kết quả khảo sát:
KHU VỰC ĐÔNG NAM Á
Các chuyên gia nước ngoài giàu có đang đổ về đây, Singapore là điểm đến lý tưởng nhất
- Singapore đang là nước có số lượng chuyên gia nước ngoài giàu có nhất
Hơn 54% chuyên gia nước ngoài đang sinh sống tại Singapore tham gia cuộc khảo sát có thu nhập hàng năm lên đến hơn 200.000USD
Tỷ lệ trung bình toàn cầu có mức thu nhập tương tự7%
- Nhiều chuyên gia có thu nhập sau thuế tăng lên khi đến Đông Nam Á
Singapore: 80% (các chuyên gia nước ngoài có thu nhập sau thuế tăng khi đến Singapore)
Hồng Kông: 79%
Malaysia72%
Trung Quốc69%
Muốn giàu? Hãy đến Đông Nam Á (1)
Singapore là điểm đến lý tưởng cho những chuyên gia nước ngoài giàu có nhất. Các nước châu Á khác đang đứng đầu bảng xếp hạng về thu nhập người nước ngoài gia tăng cao nhất.
KHU VỰC TRUNG ĐÔNG
Tình hình khả quan nhưng nhiều chuyên gia nước ngoài chỉ dự định sinh sống tạm thời tại đây
- Mức độ hài lòng với nền kinh tế rất cao
Muốn giàu? Hãy đến Đông Nam Á (2)
- Số chuyên gia có thu nhập tăng lên khi đến Trung Đông cao hơn tỷ lệ trung bình thế giới
Qatar67% (số chuyên gia nước ngoài có thu nhập sau thuế cao hơn kể từ khi chuyển đến Qatar)
Bahrain66%
Oman65%
Thế giới52%
Muốn giàu? Hãy đến Đông Nam Á (3)
Ý nguyện rời đi không phải là do các chuyên gia nước ngoài không hài lòng với công việc tại nước sở tại, mà do các chuyên gia nước ngoài làm việc tại khu vực này có liên hệ chặt chẽ với quê hương mạnh mẽ hơn các chuyên gia nước ngoài nói chung.
- Xu hướng tìm kiếm cơ hội rời khỏi khu vực Trung Đông vẫn cao dù tương lai sáng lạn
Muốn giàu? Hãy đến Đông Nam Á (4)

KHU VỰC CHÂU ÂU 
Các chuyên gia nước ngoài chọn cách cùng vượt qua khủng hoảng
- Mức độ hài lòng đối với các nền kinh tế ở châu Âu đang sụt giảm đáng kể
Tây Ban Nha: 92% (các chuyên gia nước ngoài không hài lòng đối với kinh tế Tây Ban Nha)
Anh: 68%
Pháp48%
Muốn giàu? Hãy đến Đông Nam Á (5)

Mặc dù mức độ bi quan về nền kinh tế đang bao trùm lên toàn châu Âu, nhưng những chuyên gia nước ngoài tại đây vẫn đang chứng tỏ tâm lý vững vàng trước tình hình khó khăn chung.

- Hầu hết các chuyên gia nước ngoài vẫn quyết định ở lại châu Âu
Muốn giàu? Hãy đến Đông Nam Á (6)


Kỳ Anh
Theo TTVN/expatexplorer.hsbc.com

Làm gì khi không được thăng chức











Bạn nghĩ rằng mình xứng đáng được thăng chức nhưng lại bị sếp ngó lơ? Đừng vội tỏ ra khó chịu hay tức giận bởi cách bạn phản ứng sẽ ảnh hưởng tới con đường sự nghiệp của bạn sau này. Sau đây là một số gợi ý để bạn cân nhắc.

Tất nhiên khi rơi vào tình huống này ít ai có thể cảm thấy thoải mái. Việc những nỗ lực của bản thân không được ghi nhận đúng mức dễ khiến người ta cảm thấy hụt hẫng, chán nản. Nhưng hay cố gắng kìm nén những cảm xúc tiêu cực ấy. 

Ứng xử khéo léo là cách giúp tăng cơ hội thăng tiến

Bạn cho rằng mình xứng đáng được cất nhắc và thấy tức giận vì bị ngó lơ? Hãy giữ điều đó ở trong lòng cho đến khi bạn tìm hiểu vấn đề rõ ngọn ngành. Rất có thể người kia có trình độ cao hơn bạn hoặc có thể sếp lại đang nhắm bạn cho một vị trí khác trong tương lai. 

Bởi vậy dù cảm xúc của bạn có là gì, hãy cố tỏ ra điềm tĩnh và trung hòa trong cách phản ứng. Việc nổi đóa cũng không giúp bạn có vị trí tốt hơn. Vậy nên thay vì làm vậy hãy tìm cách trấn tĩnh và cân nhắc các bước đi tiếp theo.

Trước hết bạn cần tìm ra sự thật. Nếu có thể nói chuyện một cách cởi mở với sếp vì sao bạn không được cất nhắc, bạn có thể sẽ nhận ra một số điểm yếu cần cải thiện thêm. Có lẽ vẫn chưa thực sự đủ khả năng ở một mặt nào đó mà vị trí mới đòi hỏi. 

Trong trường hợp đó hãy hoàn thiện các kỹ năng để lần tới sếp không còn lí do gì để ngó lơ bạn. Thay vì tỏ ra bực bội, chán nản, hãy xem việc không được đề bạt như một kinh nghiệm để nâng cao trình độ bản thân.

Sau khi đã hiểu rõ sự thật, hãy tự đặt ra cho mình những đích ngắm cần đạt được. Với những thông tin có được về kỹ năng chuyên môn cần hoàn thiện, hãy lên một kế hoạch để phát triển khả năng bản thân cùng các bước đi cần thiết để giúp bạn tiến thân. Một mặt bạn có những mục tiêu cho riêng mình, mặt khác bạn cũng có thể đề nghị sếp đưa ra những mục tiêu cụ thể bạn cần đạt được để được tái cất nhắc. 

Nên nhớ, các mục tiêu ấy cần phải rõ ràng, càng cụ thể càng tốt. Đôi khi sếp cũng khá mù mờ trong tiêu chí họ mong đợi ở nhân viên, điều này sẽ khiến bạn lúng túng, bối rối. Vậy nên tốt nhất hãy liệt kê một loạt mục tiêu và cùng thống nhất với sếp về những mục tiêu đó.

Một số gợi ý để bạn tăng cơ hội được thăng chức trong lần tới: 

Nếu bạn đã biết những kỹ năng cần phải có để được bổ nhiệm vào vị trí đó, hãy cố gắng học hỏi những kỹ năng ấy. Bạn có thể tham gia các khóa học, các chương trình tập huấn hay tham gia các dự án giúp mở rộng kiến thức. 

Đừng tỏ ra căng thẳng với sếp. Việc sếp không đề bạt bạn không có nghĩa là họ không đánh giá cao chuyên môn của bạn. Hãy duy trì mối quan hệ và cả những cuộc đối thoại cởi mở.

Hãy nói chuyện với những người từng đảm nhiệm vị trí bạn mong muốn để có được lời khuyên về việc bạn nên làm gì để phù hợp hơn với yêu cầu công việc.

Hãy mở rộng giao tiếp với mọi người. Quen biết càng nhiều bạn càng có cơ hội nhận được những lời khuyên hữu ích.

Khi nào bạn nên ra đi?
Đôi khi một người không được thăng chức không phải bởi họ thiếu trình độ hay không đáp ứng được các tiêu chí mà đơn giản do cấp trên không muốn trao cho họ cơ hội. Nếu bạn rơi vào trường hợp này có thể ra đi là một lựa chọn phù hợp. Là người làm công, bạn muốn được ghi nhận cho những nỗ lực và nếu sau vài năm và nhiều cuộc đối thoại mà tình hình vẫn không cải thiện bạn nên tìm một bến đỗ mới.

Hoặc nếu bạn không thể tìm ra bất kỳ hy vọng nào trong việc được thăng chức ngay cả khi đã nâng cao trình độ, hoàn thiện các kỹ năng, thì việc tìm một vị trí mới ở nơi khác cũng đáng được cân nhắc. Ngoài ra cũng cần phải thành thực với chính bản thân mình. Có thể bạn chưa được đề bạt vì bạn không thực sự xuất sắc như bạn nghĩ hoặc không phù hợp với công việc đó. Điều đó có nghĩa là bạn nên thử một công việc khác. 

Theo Thanh Tùng
Dân Trí/USnews
Flag Counter